Delovno okolje in varnost zaposlenih
Delovno okolje in izvajanje ukrepov za varnost in zaščito delavcev:
1. Delovno okolje in varnost zaposlenih
(1) Varnost obrata
Obrat ima vzpostavljeno kontrolo pristopa na vseh vhodih in izhodih.Vrata imajo varnostnike, ki so nameščeni 24 ur na dan, celotno območje obrata pa je pokrito z nadzornim sistemom.Stacionirani stražarji ponoči patruljirajo območje obrata vsaki 2 uri.Vzpostavljena je bila 24-urna telefonska številka za prijavo v sili – 1999 – za preprečevanje neuspehov in zamud pri poročanju o izrednih dogodkih, ki lahko povzročijo stopnjevanje incidentov in povzročijo varnostne pomisleke.
(2)Usposabljanje za ukrepanje v sili
Vsakih šest mesecev podjetje najema zunanje strokovne inštruktorje, ki izvajajo usposabljanja in vaje za požarno varnost.Na podlagi ocen tveganja je družba izpostavila deset večjih odzivov na izredne razmere in oblikovala vaje za različna nadstropja in območja znotraj obrata, ki se izvajajo vsaka dva (2) meseca, da bi izboljšali odzive zaposlenih in zmanjšali tveganje nevarnosti.
(3) Izvajanje sistema varnosti in zdravja pri delu
Obrat ima vzpostavljen tudi sistem varnosti in zdravja pri delu.Center za varnost in zdravje je bil zadolžen za opravljanje dnevnih inšpekcijskih pregledov delovnih mest, inšpekcijskih pregledov izvajalcev varnosti in zdravja, standardnih proizvodnih postopkov, politike delovanja/vzdrževanja opreme in ravnanja s kemikalijami.Morebitne odkrite napake se pravočasno odpravijo, da se prepreči stopnjevanje.Vsako leto Center za presojo izvede 1-2 presoji sistema varnosti in zdravja pri delu.S tem želimo pri zaposlenih razviti navado nenehnega izboljševanja in samoupravljanja ter dvigniti njihovo zavest o varnosti in zdravju, kar bi vodilo k ustvarjanju varnega in udobnega delovnega okolja.Podjetje ima pridobljen certifikat ISO 14001 in ISO 45001.
2. Zdravstvena služba zaposlenih
(1) Zdravstveni pregled
Podjetje ponuja paket zdravstvene oskrbe, ki je obsežnejši od tistega, kar zahtevajo zakoni.Preglede je opravilo 100 odstotkov zaposlenih, družinski člani zaposlenih pa so bili povabljeni na enake teste po enaki ceni kot zaposleni.Zdravstvene preglede zaposlenih in rezultate posebnih zdravstvenih pregledov dodatno analiziramo, ocenjujemo in upravljamo.Dodatna oskrba je razširjena na zaposlene, ki izpolnjujejo določene kriterije, po potrebi pa se dogovorijo tudi za zdravniške preglede za ustrezno zdravstveno svetovanje.Družba mesečno objavlja nove informacije o zdravju in boleznih.Uporablja sistem »Global Push Message« za obveščanje zaposlenih na vseh lokacijah glede najnovejših skrbi glede varnosti/zdravja in ustreznega znanja o zdravstveni oskrbi in preprečevanju bolezni.
(2) Zdravstveni posvet
Zdravniki so vabljeni v obrat dvakrat mesečno po tri (3) ure na obisk.Glede na naravo poizvedb zaposlenih zdravniki svetujejo 30 do 60 minut.
(3) Dejavnosti za promocijo zdravja
Družba organizira zdravstvene seminarje, letne športne turnirje, pohodniške prireditve, subvencionirane izlete in subvencionirane rekreativne klube za spodbujanje rekreacije zaposlenih.
(4) Prehrana za zaposlene
Podjetje ponuja pester izbor prehransko uravnoteženih obrokov.Mesečno izvajamo okoljske preglede gostinca zaradi zagotavljanja varnosti hrane, ki jo postrežemo zaposlenim.
Politike delovne in poslovne etike
Freshness Keeper pripisuje velik pomen spodbujanju politik delovne in poslovne etike ter spodbuja in izvaja redne inšpekcije povezanih sistemov prek delovnih pravil, sistemov korporativnega upravljanja kulture, sistemov za oglaševanje in drugih platform.Za zaščito standardov dela in človekovih pravic menimo, da je treba vsakega zaposlenega obravnavati pošteno in človeško.
Prizadevali smo si za vzpostavitev "Ukrepov upravljanja za preprečevanje in obvladovanje spolnega nadlegovanja" in zagotavljanja kanalov za pritožbe ter vzpostavitve "Ukrepov upravljanja za preprečevanje človeških spolnih poškodb", "Ukrepov za preprečevanje bolezni, ki jih povzročajo nenormalne delovne obremenitve" , "Ukrepi upravljanja za zdravstvene preglede" in "Ukrepi za opravljanje dolžnosti" ter politike, kot je "Preprečevalni ukrepi za nezakonite kršitve", ščitijo pravice in interese vseh sodelavcev.
Skladnost z ustreznimi lokalnimi predpisi in mednarodnimi standardi.
Podjetje je v skladu z ustreznimi zakoni in predpisi Kitajske ter ustreznimi mednarodnimi standardi delavskih človekovih pravic, vključno s Tristransko deklaracijo načel ILO, Splošno deklaracijo Združenih narodov o človekovih pravicah, "Globalno konvencijo" Združenih narodov in brizganjem plastičnih kalupov industrijski kodeks ravnanja.izvaja ta duh pri vzpostavljanju notranjih pravil in predpisov.
Delavske pravice
Pogodba o zaposlitvi med vsakim zaposlenim in podjetjem je v skladu z veljavnimi zakoni in predpisi na Kitajskem.
Brez prisilnega dela
Ob sklenitvi delovnega razmerja se sklene pogodba o zaposlitvi v skladu z zakonom.V pogodbi je navedeno, da se delovno razmerje sklene na podlagi soglasja obeh strank.
Otroško delo
Podjetje ne bo zaposlovalo otrok in mladih delavcev, mlajših od 18 let, prav tako ni dovoljeno kakršno koli vedenje, ki bi lahko povzročilo delo otrok.
Delavka
Poslovnik podjetja jasno določa zaščitne ukrepe za delavke, predvsem zaščitne ukrepe za noseče delavke: med drugim prepoved nočnega dela in neopravljanje nevarnih del itd.
Delovni čas
Poslovnik o delu družbe določa, da delovni čas družbe ne sme biti daljši od 12 ur na dan, tedenski delovni čas ne sme biti daljši od 7 dni, mesečna omejitev nadurnega dela je 46 ur, skupaj tri mesece pa največ 138 ur itd. .
Plača in ugodnosti
Plače, izplačane zaposlenim, so v skladu z vsemi relevantnimi zakoni in predpisi o plačah, vključno z zakoni o minimalnih plačah, nadurnem delu in zakonsko določenih dodatkih, plačilo nadur pa je nad tistim, ki ga določa zakon.
Humano ravnanje
FK se zavzema za človeško ravnanje z zaposlenimi, vključno s kakršno koli kršitvijo naših pravilnikov v obliki spolnega nadlegovanja, telesnega kaznovanja, duševnega ali fizičnega zatiranja ali verbalnih žalitev.