Upravljanje dobaviteljev
Freshness Keeper ponuja praktične in elegantne posode za shranjevanje hrane za blagovne znamke po vsem svetu in je strokovni vodja, ki se ukvarja z integracijo z raziskavami in razvojem, oblikovanjem, proizvodnjo, montažo, mehanizmom, storitvami vzdrževanja strank in poprodajnimi storitvami.
Naša dobavna veriga prihaja z vsega sveta, vključno s surovinami in embalažnimi materiali, tehničnimi izdelki, komponentami in storitvami;naš cilj je spodbujati stabilnost dobavne verige, hkrati pa našim strankam zagotavljati visokokakovostne izdelke in storitve.
Podjetje oblikuje ustrezne politike javnega naročanja in od svojih dobaviteljev zahteva, da jih upoštevajo, prav tako pričakuje, da bodo naši dobavitelji delili naše povezane politike, kot je določeno v naših.
Načela odgovornega pridobivanja virov, vključno s pravilniki.
Politika 1: Varnost, zdravje in varstvo okolja
Podjetje skrbi za družbeno odgovornost in zmanjšuje onesnaževanje, ki ga povzročajo procesi izdelkov, storitev in dejavnosti, ter si prizadeva za vzpostavitev boljšega in varnejšega delovnega okolja.Obljubljamo, da bomo:
Upoštevajte lokalni kodeks varnosti, zdravja in varstva okolja.Prav tako bodite pozorni na mednarodne teme varnosti, zdravja in varstva okolja.
Zagovarjajte sisteme upravljanja poklica, varnosti, zdravja in okolja, izvajajte ustrezne ocene tveganja, pregledujte rezultate izboljšav in izboljšajte učinkovitost upravljanja.
Agresivno izboljšajte proces, nadzirajte onesnaževala, zagovarjajte postopek za zmanjšanje odpadkov in izvajajte varčevanje z energijo, da zmanjšate morebitne vplive na okolje in tveganja.
Izvajati usposabljanja s področja varnosti, zdravja in varovanja okolja, ozaveščati zaposlene o konceptih preventive pred nesrečami pri delu in onesnaževanjem.
Vzpostavite varne in zdrave okoliščine na delovnem mestu;spodbujati upravljanje zdravja in napredne dejavnosti za uravnoteženje fizičnega in duševnega zdravja zaposlenih.
Ustrezite poizvedbam zaposlenih in vključite vprašanja varnosti, zdravja in varstva okolja, spodbujajte vse, da izkopljejo škodljivost, tveganje in izboljšave, da dobite dober odziv in zaščito.
Vzpostavite dobro komunikacijo med dobavitelji, podizvajalci in drugimi zainteresiranimi stranmi ter podajajte politiko podjetja za doseganje trajnostnega upravljanja.
Politika 2: standard RBA (kodeks ravnanja RBA).
Dobavitelji morajo slediti standardu RBA, upoštevati ustrezne mednarodne predpise ter podpirati in spoštovati mednarodne norme delavskih pravic.
Otroško delo se ne sme uporabljati v nobeni fazi proizvodnje.Izraz "otrok" se nanaša na vsako osebo, mlajšo od 15 let.
Ne sme biti nerazumnih omejitev svobode delavcev.Prisilno, podrejeno (vključno z dolžniškim suženjstvom) ali najemniško delo, neprostovoljno ali izkoriščevalsko delo v zaporih, suženjstvo ali trgovina z ljudmi ni dovoljeno.
Zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja ter zagotavljanje in reševanje zdravstvenih in varnostnih vprašanj na delovnem mestu.
Izvajati sodelovanje z vodstvom in spoštovati mnenja zaposlenih.
Udeleženci morajo biti predani delovnemu okolju brez nadlegovanja in nezakonite diskriminacije.
Udeleženci se zavzemajo za zaščito človekovih pravic delavcev ter za njihovo obravnavanje dostojanstveno in spoštljivo, kot to razume mednarodna skupnost.
Delovni čas ne sme preseči najdaljšega časa, ki ga določa lokalna zakonodaja, delavec pa mora imeti razumen delovni čas in prost dan.
Nadomestilo, izplačano delavcem, mora biti v skladu z vsemi veljavnimi zakoni o plačah, vključno s tistimi, ki se nanašajo na minimalne plače, nadure in zakonsko predpisane ugodnosti.
Spoštujte pravico vseh delavcev do ustanavljanja in včlanjevanja v sindikate po lastni izbiri.
Upoštevajte univerzalni kodeks korporativne etike.
Politika 4: Politika varnosti informacij
Proprietary Information Protection (PIP) je temelj zaupanja in sodelovanja.Podjetje aktivno poglablja mehanizem informacijske varnosti in varovanja zaupnih podatkov, od naših dobaviteljev pa zahteva skupno spoštovanje tega načela v sodelovanju.Upravljanje informacijske varnosti podjetja, vključno z ustreznim osebjem, sistemi upravljanja, aplikacijami, podatki, dokumenti, pomnilnikom medijev, strojno opremo in omrežnimi zmogljivostmi za informacijske operacije na vsaki lokaciji podjetja.V zadnjih letih je družba aktivno krepila celotno informacijsko strukturo družbe in posebej izvedla številne projekte izboljšanja informacijske varnosti, med drugim:
Okrepite notranjo in zunanjo varnost omrežja
Okrepite varnost končne točke
Zaščita pred uhajanjem podatkov
Varnost elektronske pošte
Izboljšajte IT infrastrukturo
Da bi preprečili nepravilno uporabo ali namerno poškodovanje informacijskega sistema s strani notranjega ali zunanjega osebja ali ko je bil v nujnem primeru, kot je nepravilna uporaba ali namerno uničenje, se lahko podjetje hitro odzove in v najkrajšem času nadaljuje z normalnim delovanjem, da zmanjša morebitno gospodarsko škodo in prekinitev obratovanja zaradi nesreče.
Politika 5: Poročanje o nepravilnem poslovnem ravnanju
Integriteta je najpomembnejša temeljna vrednota kulture FK.Freshness Keeper je zavezan k etičnemu delovanju v vseh vidikih našega poslovanja in ne bo odobraval nobene oblike korupcije in goljufij.Če ugotovite ali sumite na kakršno koli neetično ravnanje ali kršitev etičnih standardov FK s strani zaposlenega v FK ali kogar koli, ki zastopa FK, se obrnite na nas.Vaše poročilo bo neposredno posredovano namenski enoti FK.
Če zakon ne določa drugače, bo Freshness Keeper ohranil zaupnost vaših osebnih podatkov in varoval vašo identiteto pod strogimi zaščitnimi ukrepi.
Opomnik:
FK lahko uporabi vaše osebne podatke, vključno z imenom, telefonsko številko in e-poštnim naslovom, da olajša preiskavo.Po potrebi lahko FK vaše osebne podatke deli z ustreznim bistvenim osebjem.
Ne smete ravnati zlonamerno ali zavestno in namerno podati lažne izjave.Prevzamete odgovornost za obtožbe, za katere se izkaže, da so bile podane zlonamerno ali zavestno lažne.
Če želite hitro raziskati in/ali rešiti težavo, posredujte čim več podrobnih informacij in dokumentov.Upoštevajte, da je lahko preiskava ovirana, če podatki ali dokumenti niso zadostni.
Ne smete razkriti katerega koli ali dela informacij, ki jih posreduje FK, ali pa nosite vso zakonsko odgovornost.
Pametna proizvodna rešitev
Učinkovito smo zasnovali zanesljive in kakovostne izdelke za izboljšanje kakovosti izdelave in izkoristka s preverjanjem na terenu.Postal je močno orodje za izboljšanje zmogljivosti procesne tehnologije.
Pametna proizvodnja vključuje pet rešitev: »Pametno oblikovanje tiskanih vezij«, »Pametni senzor«, »Pametna oprema«, »Pametna logistika« in »Platforma za pametno vizualizacijo podatkov«.
Za izboljšanje splošne produktivnosti, učinkovitosti in donosa lahko integriramo heterogene sisteme, kot so načrtovanje virov podjetja (ERP), sistem naprednega načrtovanja in razporejanja (APS), sistem izvedbe proizvodnje (MES), nadzor kakovosti (QC), kadrovski viri. Management (HRM) in Facility Management System (FMS).
Kodeks integritete zaposlenih
Kodeks integritete
1. člen Namen
Zagotoviti, da zaposleni uveljavljajo načelo dobre vere kot temeljno vrednoto in da jih zunanji sodelavci ne zamikajo k napakam in prekoračitvam ter skupaj vzdržujejo dobro voljo in dolgoročno konkurenčnost podjetja.
Člen 2. Področje uporabe
Zaposleni, ki izvajajo uradne poslovne in razvedrilne dejavnosti znotraj in zunaj podjetja, morajo dosledno spoštovati kodeks integritete in poštenosti ter svojega delovnega statusa ne izrabljati za osebno korist.
Tu omenjeni zaposleni se nanašajo na uradne in pogodbene zaposlene v podjetju in njegovih povezanih podružnicah in hčerinskih družbah, katerih delovno razmerje ščiti zakon o delovnih standardih.
4. člen Vsebina
1. Iskrenost in zanesljivost sta osnovna standarda za ravnanje z ljudmi.Vsi zaposleni bi morali do strank, dobaviteljev, partnerjev in sodelavcev ravnati pošteno.
2. Skrbnost je pomemben način za utelešenje kodeksa integritete.Vsi zaposleni bi morali biti pogumni, strogi v samodisciplini, spoštovati načela, zvesti svojim dolžnostim, entuziastično služiti in biti učinkoviti, opravljati svoje naloge z visokim občutkom odgovornosti ter varovati dobro ime podjetja, delničarje in pravice sodelavci.
3. Zaposleni morajo gojiti vrednote poštenosti in integritete, ki temeljijo na poštenosti in profesionalnem ravnanju.Odražati kakovost integritete pri delu: spoštovati pogodbo, spoštovati obljube strankam, sodelavcem, vodjem in pristojnim organom, graditi razvoj in uspeh podjetij in posameznikov na podlagi integritete ter uresničevati temeljne vrednote podjetje.
4. Zaposleni naj vztrajajo pri pravilnem prikazu uspešnosti, resničnem poročanju o delovnem statusu, zagotavljanju resničnosti in zanesljivosti informacij in evidenc o transakcijah, zagotavljanju celovitosti postopkov poslovnega in finančnega poročanja ter točnosti sporočenih informacij ter prepovedujejo goljufije in poročanje o napačni uspešnosti. .
5. Prepovedano je dajanje namerno zavajajočih ali lažnih informacij interno ali eksterno, za vse zunanje izjave pa so odgovorni predani sodelavci.
6. Zaposleni so dolžni spoštovati veljavne zakone, predpise in druge regulativne zahteve na lokaciji podjetja, kot tudi statut in veljavna pravila in predpise podjetja.Če zaposleni niso prepričani, ali kršijo zakone, predpise, zavezujoče politike ali sisteme podjetja, naj se o situaciji pogovorijo z odgovornimi nadzorniki, enoto za kadrovske zadeve, enoto za pravne zadeve ali administrativno enoto in po potrebi vprašajo generalnega direktorja.Da bi zmanjšali tveganje za težave.
7. Integriteta in poštenost sta poslovni načeli podjetja in zaposleni ne smejo uporabljati nezakonitih ali neprimernih sredstev za prodajo blaga.Če je treba drugi stranki dati popust ali dati posredniku provizijo ali v naravi ipd., je treba to dati drugi stranki na izrecen način, hkrati pa predložiti dokazila, in obvesti finančno službo, da resnično vpiše račun.
8. Če dobavitelj ali poslovni partner daje neupravičene koristi ali podkupnine ter zahteva neupravičene ali nezakonite usluge ali posle, naj se zaposleni nemudoma zglasi pri odgovornem nadzorniku in se zglasi na upravni enoti za pomoč.
9. Kadar so osebni interesi v nasprotju z interesi podjetja, pa tudi z interesi poslovnih partnerjev in predmetov dela, naj se zaposleni nemudoma zglasijo odgovornim vodjem, hkrati pa se zglasijo v kadrovski enoti za pomoč.
10. Prepovedano je sodelovati pri razpravah o imenovanju, razrešitvi, napredovanju in zvišanju plač zaposlenih ali njihovih sorodnikov.